O quanto vale um cargo?

Mérito: mediante seu esforço e sua capacidade, gera uma premiação vindo financeiramente ou uma promoção na empresa. No mundo moderno acabou-se a história de "se fazer carreira" na empresa. Afinal, uma pessoa que está nela há 6 meses pode ter muito mais recursos, idéias e comprometimentos que alguém que está há 10 anos. Dai veio a promoção pela meritocracia. Sim! Aonde faz-se valer o seu esforço pela equipe independente do tempo de casa, ainda que prática pouco comum aqui no Brasil, "Os brasileiros não valorizam muito a meritocracia. É só olhar para nossas escolhas políticas e desatenção com a educação. Aqui,  não é preciso merecer para receber. Aqui, Q.I. significa "quem indica", e pode abrir muitas portas, ainda que não haja mérito. Mas não podemos esquecer que embora o mérito não seja sempre exigido para abrir uma porta, mantê-la aberta precisa, sim, de competência e merecimento." segundo a Coach Tais Muller da Ayo Coachinhg. As novas cabeças do mercado estão muito evoluídas com idéias revolucionárias  vamos começar a ter essa percepção, a dar valor é assim motivação a eles! 

Líderes ou chefes???

Eis uma pergunta que sempre nos fazemos para descobrir o que somos e como vamos reagir para tal, mas para isso tem que primeiro se auto-conhecer.

Todos temos dentro de nós o espírito do poder, de alcançar novos ares, porém a caminhada sempre será longa e se você não souber como fazer, colocará vários obstáculos nela.

Em primeiro lugar, você gestor, ponha-se como um empregado.  Acha que suas ordens vão mesmo impulsionar uma equipe? Ou o companheirismo em mostrar que quando todos se unem as dificuldades são passadas e assim o caminho fica limpo? No Português bem fácil, todos ganham! 

Então quando perceber a primeira dificuldade, estreite a comunicação com o empregado, fale mas também ouça, mostre que está lá para o que precisar e que precisa deles também! 

Afinal o caminho mais curto é sempre a reta! 

E assim nasce uma assessoria....

Olá! 

Prazer, meu nome é Marcelo Carrato, 33 anos, cabeleireiro a 17, professor a 8 e gestor a 6 anos. Até aí já da pra ter ideia de um bom aprendizado, mas ainda tem uma temporada como Gestor técnico em Angola e embaixador de uma marca de tinturas. 

E após todo esse tempo (aonde cada dia foi um dia diferente) percebi que o mercado brasileiro é muito rico por um lado e escasso do outro. Sim! Estamos falando de mão de obra específica, aonde temos grandes profissionais e muitos que precisam de pequenos ajustes ou consultoria para que se tornem também estes grandes profissionais. Daí começou todo um trabalho de reunir conteúdo é assim abrir minha própria assessoria técnica. Um trabalho voltado para profissionais no ramo de beleza, desde o start up até o treinamento e workshops dos funcionários. Nunca estamos contentes em ficar na mesmísse e porque não aprofundar mais e levar aos amigos profissionais mais conteúdo? Mais dois filhos nasceram, este blog aonde virei com temas variados como gestão, branding, situações do dia a dia e auxílio em técnicas para salões de beleza  é um aprofundamento nos conhecimentos de assessorias, incluindo agora o atendimento a grandes centros  de bem-estar levando desde o funcionário ao dono do estabelecimento todo o amparato necessário para crescer nos tempos de hoje. Com técnicas de Coacjing e palestras motivacionais, estamos juntando os melhores profissionais de cada área para levar o que de mais rico nós guardamos, o CONHECIMENTO! 

Obrigado!

Contato: marcelocarratoassessoria@gmail.com